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El Ministerio de Salud de la Nación llevó a cabo un acto público para reasignar los cargos de residencias 2026 que habían quedado sin dueño tras la primera adjudicación. La cita fue en el auditorio del Hospital Garrahan y reunió a 350 profesionales habilitados que buscaban su lugar en el sistema de formación médica.
En esta segunda ronda se pusieron sobre la mesa 210 cargos disponibles en hospitales nacionales, militares y del PAMI. De ese total, se lograron cubrir 117 puestos. Un dato clave: 73 de las vacantes adjudicadas corresponden a cargos ofrecidos exclusivamente para el ingreso a instituciones nacionales.
Las 93 vacantes que quedaron remanentes —77 en hospitales nacionales y 16 en el resto de las instituciones— serán ofrecidas otra vez en una segunda instancia de readjudicación, una práctica que se repite año tras año y que busca no dejar lugares sin ocupar.
Como en la instancia anterior, estuvieron presentes todas las instituciones formadoras incluidas en la oferta. La idea fue concentrar en una sola jornada la oferta completa para simplificar la selección de los postulantes y aceitar la articulación con los centros donde se harán las residencias. Entre los presentes se contaron representantes del Hospital Español de Buenos Aires (PAMI), el Hospital Unidad Asistencial Dr. César Milstein (PAMI), el Hospital Militar Central, el Hospital Militar Campo de Mayo y el Hospital Naval Buenos Aires «Cirujano Mayor Doctor Pedro Mallo».
En el mismo momento de la adjudicación, las instituciones entregaron a los futuros residentes la constancia oficial con la asignación del cargo y la especialidad elegida, y arrancaron los trámites administrativos para formalizar el ingreso. Quienes tomaron cargos en hospitales dependientes de la cartera sanitaria nacional deberán pasar por una entrevista con la institución formadora antes del inicio de las residencias, previsto para el 1 de octubre.
Este año, el Examen Integrado del Sistema Nacional de Residencias de la Salud se hizo bajo una modalidad 100% digital. La prueba se rindió con tablets individuales y una plataforma con mecanismos de identificación, monitoreo y registro de respuestas, apuntando a reforzar la transparencia, seguridad y objetividad del proceso de selección.
El ingreso a las residencias es una etapa bisagra para la formación de los equipos de salud y la planificación sanitaria. Con la modernización implementada este año, la cartera sanitaria nacional busca consolidar un sistema de asignación de cargos basado en el mérito y con reglas claras, tanto para los profesionales como para las instituciones formadoras.
