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En consonancia con el plan de reducción de plantillas en organismos estatales impulsado por la administración nacional, el Pami activó un programa de desvinculación voluntaria dirigido a su personal permanente. Esta iniciativa también alcanza al Hospital Bernardo A. Houssay de Mar del Plata, donde ya comenzó a comunicarse la propuesta entre los trabajadores.
El régimen estará disponible durante 21 días hábiles a partir del 5 de junio, con opción de prórroga por igual período. La desvinculación se formalizará mediante acuerdos de extinción laboral conforme a la legislación vigente. Según confirmaron profesionales de la institución y el secretario general de Sutepa, Gastón Venturi, la medida aplica a empleados con contratos por tiempo indeterminado en toda la red asistencial.
Para el personal del sanatorio marplatense, la compensación ronda los $16 millones, distribuida en tres cuotas. Esta cifra considera que la mayoría de los trabajadores cuenta con antigüedad máxima de ocho años. No obstante, fuentes sindicales señalaron que un porcentaje significativo de empleados rechazó la propuesta sin considerarla seriamente, similar a lo ocurrido en Anses Mar del Plata, donde apenas 15 personas se adhirieron.
Estructura de compensaciones según perfil laboral
El esquema de gratificaciones se divide en cuatro categorías según edad y situación previsional:
- Primer grupo: Hombres de 64 años con aportes y mujeres de 64 años en condiciones de jubilarse antes de fin de año. Reciben un salario por cada diez años de servicio más tres salarios adicionales.
- Segundo grupo: Hombres mayores de 64 años y mujeres mayores de 59 años sin aportes suficientes. Perciben un salario por cada diez años trabajados más seis salarios adicionales.
- Tercer grupo: Hombres entre 60 y 63 años y mujeres entre 55 y 58 años. Reciben el 80% de un salario anual por cada año trabajado hasta 20 años, y 50% por años adicionales.
- Cuarto grupo: Hombres hasta 59 años y mujeres hasta 54 años. Obtienen el 90% de un salario por cada año trabajado en los primeros 20 años, y 30% por años posteriores.
El monto final depende de la edad, antigüedad y remuneración vigente al momento de la adhesión.
Críticas desde el sector sindical
Venturi caracterizó la medida como parte del «desguace» que ejecuta el Gobierno, señalando que obedece a políticas de ajuste estructural. Denunció un desgaste laboral deliberado generado por una paritaria del 4% en dos años que provocó una pérdida salarial del 60% en términos reales.
El dirigente gremial advirtió que la iniciativa genera desesperación entre los trabajadores, especialmente en quienes tienen ingresos alternativos o están próximos a jubilarse. Criticó duramente: «No solo están vaciando las prestaciones, sino también el personal de la obra social. Están jugando con la desesperación de la gente».
Esta estrategia refleja una tendencia más amplia de reducción de plantillas en instituciones públicas de salud, generando preocupación sobre la capacidad operativa de estos organismos para mantener la calidad de atención a los afiliados.
