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El Ministerio de Salud de la Nación ha introducido modificaciones sustanciales en el régimen de residencias sanitarias mediante una nueva normativa que entra en vigencia durante este año. Estas transformaciones responden a la necesidad de homogeneizar criterios de contratación y fortalecer los procesos de capacitación de los profesionales en formación, considerando que la mayoría de los residentes que ingresaron recientemente optaban por modalidades de contratación diversas.
Una de las decisiones más relevantes es la adopción de la Beca Nacional de Residencia como única modalidad de vinculación laboral. Esta medida se fundamenta en que aproximadamente ocho de cada diez residentes que iniciaron sus prácticas en 2025 había seleccionado la alternativa institucional. Bajo este nuevo esquema, todos los profesionales que comiencen su formación en establecimientos dependientes o vinculados convenialmente con la cartera sanitaria nacional recibirán una beca, complementada con bonificaciones que las instituciones podrán otorgar según sus posibilidades. Asimismo, las instituciones asumirán la cobertura del seguro de salud y responsabilidad civil profesional de los residentes.
Es importante destacar que los residentes actualmente en formación conservan el derecho de elegir entre continuar bajo las condiciones contractuales anteriores o migrar al nuevo esquema de beca unificada, lo que garantiza una transición ordenada sin afectar a quienes ya iniciaron sus trayectos formativos.
El nuevo reglamento también amplía significativamente el catálogo de licencias disponibles para los profesionales en residencia. Más allá de las licencias ordinarias anuales y las vinculadas a maternidad, paternidad y enfermedad personal, ahora se incorporan:
- Licencias por enfermedad de familiares directos
- Licencias por fallecimiento de cónyuge o parientes consanguíneos de primer grado
- Licencias por situaciones excepcionales no previstas explícitamente, sujetas a evaluación según la realidad operativa del establecimiento y las necesidades tanto del personal como de la población atendida
Respecto a las condiciones laborales generales, se mantienen los parámetros vigentes: jornada máxima de 45 horas semanales y límite de ocho guardias mensuales. Además, se preserva el sistema de priorización para profesionales formados completamente en instituciones argentinas, quienes recibirán cinco puntos adicionales en el orden de mérito durante los procesos de selección.
Una novedad importante para próximos años es que a partir de 2027, los profesionales graduados en el extranjero deberán provenir de universidades con acreditación equivalente a los estándares de la World Federation for Medical Education (WFME). Esta exigencia busca asegurar que quienes ingresen al sistema cuenten con una preparación de base comparable con los más rigurosos criterios internacionales de competencia profesional.
Otro aspecto relevante es que cada provincia asumirá la responsabilidad de diseñar y administrar sus propios procesos de selección, con evaluaciones y criterios adaptados a sus contextos locales. Esta descentralización permite que las jurisdicciones formen equipos de salud alineados con sus particularidades epidemiológicas, geográficas y sanitarias específicas.
Las nuevas disposiciones aplican exclusivamente a profesionales argentinos y extranjeros que realicen residencias básicas en medicina, enfermería y bioquímica, así como especialidades y residencias postbásicas en establecimientos del sector nacional, garantizando coherencia en la implementación de los cambios normativos.
